Idéalement située aux portes de la Bretagne Vitré Communauté se compose de 46 communes pour 82 000 habitants. Á proximité de Rennes et Laval, à 1h de route de Saint-Malo et du Mont-saint-Michel, cette communauté d’agglomération est reconnue pour son dynamisme économique avec 3,5% de taux de chômage.
Et si vous venez de loin ? Bénéficiez d’un accompagnement à la mobilité pour faciliter votre arrivée et vos démarches : logement, garde ou scolarisation des enfants, emploi de votre conjoint, découverte du territoire.
Vous souhaitez un aperçu de notre territoire ? RDV sur le site Naturellement Vitré.
Vitré Communauté est le territoire idéal pour les familles ou les amateurs de sport nature avec ses trois piscines, sa base de loisirs, ses 900 km de sentiers de randonnées. La vie associative y est dense et les équipements culturels sont de qualité. Un territoire à taille humaine, qui séduit tout ceux qui en franchissent les portes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée entre Vitré Communauté, la Ville de Vitré et le CCAS, représentant près de 730 agents, vous intégrerez le service carrière et rémunération, composé d'une équipe de 7 gestionnaires, en qualité de gestionnaire carrière et rémunération, avec la responsabilité d’un portefeuille d’agents titulaires.
Vous évoluez dans un environnement dynamique, porté par un fort esprit maison, où le travail en équipe, la confiance et la transmission sont au cœur des pratiques professionnelles.
Vous recherchez un poste alliant technicité statutaire, gestion complète de la carrière et expertise paie, au sein d’une équipe collaborative et investie ? Ce poste est fait pour vous.
Gestion de la carrière
Vous assurez le suivi carrière et rémunération d’un portefeuille d’agents titulaires :
Élaboration des actes administratifs liés au déroulement de carrière : nomination, classement, avancement, promotion interne, mobilité, positions statutaires, retraite…
Gestion et suivi des absences, du temps de travail (via un logiciel dédié) et des situations de santé (maladie ordinaire, accidents de service, CLM/CLD…)
Préparation et suivi des dossiers soumis aux instances (CAP, conseil médical, CST)
Mise à jour et sécurisation des dossiers individuels
Participation à la mise en œuvre des évolutions statutaires et projets RH
Gestion de la rémunération
Vous assurez la gestion complète de la paie pour un portefeuille d’agents :
Saisie et contrôle des éléments fixes et variables
Préparation, contrôle et mandatement de la paie
Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes partenaires
Conseil et expertise RH
Interlocuteur privilégié des agents et encadrants de votre portefeuille :
Information et conseil sur les situations administratives et statutaires
Rédaction de délibérations, décisions et courriers
Participation à l’amélioration continue des procédures et outils du service
Veille réglementaire et statutaire
Précisions sur le poste
Recrutement sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux.
Poste à temps complet avec une organisation du temps de travail possible sur 35h, 37h30 ou 39h avec RTT, sur 4,5 ou 5 jours
Possibilité de télétravail et organisation de travail favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines
Lieu de travail : Bâtiment RH, 85 Bis, Bd des Rochers - 35506 Vitré cedex
Avantages
Titres Restaurant
Adhésion CNAS + COS (Comité d’œuvres Sociales)
Participation Mutuelles Prévoyance et Santé
Forfait mobilité durable
Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
Possibilité de télétravail
Pour postuler
CV + lettre de motivation à Mr le Président de VITRÉ COMMUNAUTÉ - Direction des Ressources Humaines.
Entretien prévu en Semaine 27
Savoirs
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus de rémunération attendue.
Une expérience en gestion carrière-paie en collectivité territoriale est demandée.
Savoir-faire
Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
Maîtrise des outils informatiques
Savoir être
Sens développé du travail en équipe et esprit de collaboration
Force de proposition et capacité d’initiative
Capacités rédactionnelles
Capacité d’analyse et de synthèse
Rigueur, anticipation, organisation et respect de la confidentialité
Aisance relationnelle, bienveillance et sens du service public
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste technique, complet et responsabilisant
Une activité variée mêlant carrière, paie et expertise statutaire
Un travail en équipe favorisant l’entraide et le partage d’expertise
Un environnement stimulant au service de trois entités publiques
Une collectivité engagée dans la modernisation de sa fonction RH