Idéalement située aux portes de la Bretagne Vitré Communauté se compose de 46 communes pour 82 000 habitants. Á proximité de Rennes et Laval, à 1h de route de Saint-Malo et du Mont-saint-Michel, cette communauté d’agglomération est reconnue pour son dynamisme économique avec 3,5% de taux de chômage.
Et si vous venez de loin ? Bénéficiez d’un accompagnement à la mobilité pour faciliter votre arrivée et vos démarches : logement, garde ou scolarisation des enfants, emploi de votre conjoint, découverte du territoire.
Vous souhaitez un aperçu de notre territoire ? RDV sur le site Naturellement Vitré.
Vitré Communauté est le territoire idéal pour les familles ou les amateurs de sport nature avec ses trois piscines, sa base de loisirs, ses 900 km de sentiers de randonnées. La vie associative y est dense et les équipements culturels sont de qualité. Un territoire à taille humaine, qui séduit tout ceux qui en franchissent les portes.
Labellisée Territoire Engagé en Transition Écologique à un niveau 3 étoiles en 2024, et engagée dans une feuille de route visant une 4e étoile à horizon 2028, Vitré Communauté porte une ambition et des actions fortes en matière de transition écologique. Pour y répondre, au sein de la Direction Transition Mobilité Habitat, le service Transition Écologique et Énergétique de Vitré Communauté s’organise en quatre piliers : la Planification Climatique, le développement des ENR, l’Animation du Développement Durable, et l’Environnement & Adaptation.
C’est dans cette trajectoire, sous la responsabilité du responsable de service, que vous travaillez au développement et à la mise en œuvre de la démarche de planification climat de la collectivité.
Participer à l’élaboration continue, au suivi, à l’évaluation et à la mise en œuvre des documents de planification et démarches liées à la transition climatique (PCAET, TETE, Schéma des ENR, BEGES, démarche vulnérabilité et adaptation…)
Traduire et animer la déclinaison de la planification climatique intercommunale à l’échelle et au contact des communes
Jouer un rôle de conseil, d’accompagnement et d’aide à la décision auprès des communes du territoire afin de les aider à intégrer les enjeux de transition écologique dans leurs projets et politiques publiques
Animer et participer au développement du dispositif de fonds de soutiens ENR et Biodiversité, et accompagner les communes dans la réalisation de projets opérationnels
Accompagner la formation et la sensibilisation des élus sur les thématiques de la transition écologique.
Participer au développement de l’Observatoire des Transitions (Recensement et analyse de données, études d’opportunités foncières, traduction cartographique au format SIG…)
Participer à la vie du service T2E, être force de proposition, pourra être amené à être un appui aux autres missions du service dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route T2E
Précisions sur le poste :
Poste à temps complet
Disponibilité en soirée et occasionnellement le week-end
Déplacements ponctuels hors du territoire communautaire
Pour postuler :
CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Président - Direction des ressources humaines
Recrutement fondé sur les articles L332-8-2° ou L332-14 du Code de la Fonction Publique
NB : Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines
Savoirs :
Compétences affirmées sur les thématiques de la transition écologique et climatique
Maîtrise des dispositifs règlementaires relatifs au secteur d’activité
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
Bonne connaissance du cadre institutionnel et partenarial externe à la collectivité
Bonne compréhension des enjeux politiques inhérents au monde des collectivités
Master 1 ou 2 en environnement, transition écologique, urbanisme, aménagement, développement local, science politique…
Savoir faire :
Maîtrise du travail en mode projet
Capacités d’analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles et de communication
Sens de l’organisation et capacité à fédérer et proposer
Capacité à projeter, développer et fédérer un réseau d’acteurs territoriaux et extraterritoriaux
Capacité à mobiliser des fonds de financement extérieurs
Maîtrise des outils d’analyse, de pilotage et de communication (SIG, Excel, PowerPoint…)
Savoir être :
Méthodologie et rigueur
Sens de l’écoute et de la communication
Grande autonomie et esprit d’initiative
Capacité et appétence à la transversalité, au partage et au travail en équipe
Sens de la confidentialité